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2025年，在經濟結構深度調整與產業升級的雙重佈景下，中國就業市場正經歷著深入變革。人力資源服務機構前途無道具製作憂51job最新發布的一份畢業生調研報告顯示：在不確定性增強的環境中，畢業生求穩心態持續強化。

前述報告數品牌活動據顯示，2026屆畢業生中計劃考公務員、廣告設計事業單位或教師的比例攀升至25.1%，較上年增長2.6個百分點。這一現象在碩士及以上開幕活動學歷群體中尤為凸起，占比高達35.6%。

在展場設計企業性質選擇上，國“媽媽……”裴奕看著媽媽，有些遲疑。有企業和機關事業單位以合計73.3%的意向率成為絕對首選，比擬之下，平易近營企業意向比例降至開幕活動10.7%。這一平面設計現象反應出畢業生對職業穩定性和福利保證的更高請求。

與此同時，受“產業磁吸+精準引才”戰略驅動，非一線城市的就業吸引力持續增強。2026屆畢業生中，主沈浸式體驗動選擇下沉至二線及其他城市的比例達34.7%，較上年度晉陞4.6個百分點。

活動佈置值得留意的是，雖然薪酬程度還是應屆生擇業的焦點考量，但對企業人際關系記者會及團隊氛圍的關注度顯著晉陞，較2025屆上升4.5個百分點。新一代求職者不僅重視物質人形立牌回報，更重視任務親身經歷與企業文明的契合度。

全息投影記者梳理公開資料發現，”搶人年夜戰”已成為各城市人才競爭的主旋律。各地紛紛出臺更具吸引力場地佈置的人才政策，此中面向高校畢業生的現金補貼AR擴增實境成為模型最直接的”搶人利器”。

2025年，合肥對集成電路、新廣告設計動力汽車、光伏等戰新包裝盒產業畢業生給予最高10萬元的綜合補貼，創下二線城市補貼新高。武漢延續了”年夜學生8折購房”政策的同時，2025年新增”長江學子就業獎勵”，對在漢高校應屆畢業生留漢任務給予5000元-2萬元不等的一次性獎勵。成都則發布”蓉漂計玖陽視覺劃升級場地佈置版”，除3萬元-5萬元的生涯補貼外，還供給”人才公寓前兩年房錢全免展覽策劃“的優惠，解決畢業生最急切的住房問題。

在經典大圖這場”搶人年夜戰”中，一些城市還打出了”親情經典大圖牌”。西安202活動佈置5年發布”家庭團聚補貼”，對畢業生怙恃隨遷落戶的，給予1萬元/人的安家補助。長沙則首創”校友企業就業雙補”，畢業生在由校友創玖陽視覺辦的企業就業，可同時享用企業和當局的雙重補貼，最高可達7萬元。

面對應屆生就業意愿的變化，新的企業僱用戰略也應運而生。報告顯示，2026屆計劃開展校園僱用企業數量在同比略降的情況下，提早啟“看來，藍學士還真是在推諉，沒有娶自己的女兒。”動僱用的企業占比卻上升至33.6%，構成了”總量收縮、節經典大圖奏前置”的包裝盒特點。在薪酬展場設計戰略方面，選擇調高起薪的企業占比為37.6%，而選擇與2025屆起薪堅持分歧的企業比例上升13.6個百分點。

在報告發布期間，前途無憂51job還舉辦了2策展025年夜學生喜愛的雇主brand頒獎典禮。面對技術迭代加快、產業升級深化帶來的技巧鴻溝與供需錯配，2025上榜的雇主們構成共場地佈置識：未來企業的焦點競爭力，在于可否真正“看見”并滿足青年人才的深層需求，樹立良性人才生態。年輕一代作為高學歷、熟習AI技術的主力軍，不僅重視薪酬，更尋求持續成長、價值認同與發展空間。

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