比來，在浙江省衢州市，本地新動力工匠學院揭牌成立，接上去，將繚繞光伏組建制造工、電工等十多個技巧工種，更精準地組織各類情勢的休息和技巧比賽、職工技巧立異等運動，以晉陞財產工人本質和才能程度。據清楚，聚焦以新藍領、新農夫、新工匠為內在的“三新”人群，近年來，該市推進“培訓-失業-增收”一體化增進配合富饒，成效非常明顯。
完成配合富饒，“擴中”“提低”是要害。作為地處浙江西部山區的加速成長地域，衢州將“三新”人群歸入“擴中”“提低”主要群體。據統計，衢州有120萬名休息年紀段生齒，此中1萬多名農人工以及40萬名擺佈的普工、低級工、中級工，都有技巧培訓和晉陞需求。跟著行業成長、市場需求一日千里，很多農人、手藝人、新個人工作群體缺少婚配度高、適用性強的培訓渠道，得益于年夜培訓的一體化，諸多“堵點”正在被一一買通。
一向以來，衢州高度器重農人教導培訓任務，自2003年開端實行“萬名農人本質工程”以來，依托市、縣兩級農廣校系統，以及涉農個人工作院校等機構展開農人教導培訓。“培訓券”軌制是本地的一項主要創舉，每年按期公布打算，向有需求的農人發放該券，以抵扣培訓所需支出，完成從“培訓找人”到“人選培訓”的嚴重改變，最年夜限制晉陞資金應用效力。
衢州下轄的常山就是一個典範的勞務輸入年夜縣，以前，老蒼生想致富，只能往外跑。21年前曾在電腦培訓室上課的常山縣青石鎮河上弄村村平易近徐靜芳和她的錯誤們，清楚地記得2003年7月，時任浙江省委書記習近平同道到常山考核調研。由當局買單、激勵農人餐與加入個人工作技巧培訓的做法，讓他很感愛好。
在習近平同道的直接關懷和推進下，發端于常山的“培訓券”軌制很快推向全省。20多年來，衢州一任接著一任干，不竭改造立異培訓機制，從農人自行申領紙質“培訓券”到當局按需推送電子“培訓券”，再到搭建可以自立選擇培訓項目、時光和地址的“培訓超市”，一直以豐盛內在的事務、便利農人、進步效力為落腳點，來知足農人的各項培訓需求。
盛夏時節，龍游縣溪口林場內的靈芝蒔植基地里一片忙碌。只見一株株靈芝探出“包養白嫩腦殼”，在南京林業年夜學傳授范龔包養健的率領下，林農們正仔細除往菌棒上多余的菌菇。近年來，該縣鼎力成長林下經濟，以林下靈芝蒔植項目為出力點，摸索出一條“黨建引領、人才助力、財產互動、校地共融”的運作形式，不只維護了叢林資本，還輔助村平易近增收致富。
“我們繚繞財產成長中的現實題目設置榜單，號令各級農技職員自動‘揭榜’解題，拓寬引才通道，本年以來，共吸引浙江年夜學、南京林業年夜學等56小我才團隊來龍游縣停止技巧共研、結果共轉。”龍游縣委組織部副部長谷笑笑告知記者，同時，聚焦以後新農夫培養的難點堵點，縣里還靶向發力實行“一招鮮”工程，旨在有用激起村落復興新動能。
每行每業的培訓需求各不雷同，部分之間也都有各自的培訓系統，若何停止高效協同和精準對接？對此，衢州推動“線上利用+線下學院”一體立異：線上打造“共富培訓”利用場景，有用盤活整合小我、企業、黌舍、當局四方18個部分培訓資本，回集全市休息力和掉業掛號職員信息；線下，扶植四省邊沿（衢州）共富學院，履行“1個總校+N個講授基地”的多校區運轉形式。
培訓停止后，如何婚配職位供需？衢州借助“培訓聯崗+公益拓崗”一體發力：針對年夜先生，構建校企聯動平臺，強化高校人才培育與區域財產尺度、包養網生孩子經過歷程、任務職位無機連接；針對艱苦職員，則摸索職位開闢與“萬萬工程”等任務的無機聯合，發布保潔保綠、卡口值守等公益性職位6000余個。
培訓後果好欠好，可否增收最要害，“工匠認定+績效評價”一體聯動施展主要感化。依照“行行有工匠”的思緒，衢州每年認定產業企業制造、傳統身手鄉土工匠等九年夜類的“三衢工匠”起碼5000人，并樹立高東西的品質失業創業致富指數，依照培訓介入度、機構效能度、失業幫扶度、需求婚配度、增收進獻度5個維度賦分，構成包括20項目標的評價系統。
值得一提的是，衢州抓農人教導培訓，brand化思想無處不在，家政辦事就非常典範。近年來，該市構建家政培訓brand系統，量身定制培訓綱領，強化實訓課程比重，重視本質周全的課程design，走出一條“衢州保姆”向“衢州月嫂”到“金牌月嫂”的家政brand轉型進級之路。今朝，衢州市終年有5萬人在外從包養事家政辦事，此中顛末體系培訓的月嫂月薪可達1.5萬元以上。
截至今朝，衢州已培訓新藍領十余萬人次、培養新農夫4萬余人次、認定新工匠9000余人次；全市技巧人才總量45.5萬人，技巧人才占從業職員數比重跨越35%，排名全省第一。另一組數據也顯示，從2002年到2023年，衢州市農人人均支出從3595元進步到33993元，城鄉支出比由2.53∶1減少至1.78∶1，村所有人全體經濟運營性支出年均增加12%，走出了一條“培訓農人、進步農人、富饒農人”的共富之路。
據先容，下一個步驟，衢州還將以營建全社會器重技巧人才、行行出狀元氣氛為抓手，進一個步驟深化四省邊沿（衢州）共富學院扶植，持續展開技巧人才培養培育和認定任務，推動高本質農人、鄉村適用人才，以及企業新型學徒制、項目制、崗前培訓等各類個人工作技巧培訓，讓更多技巧人才經由過程學用聯合在各自職位鋒芒畢露，也進一個步驟進步致富帶富才能。